“Personeel wordt onbetaalbaar voor mkb”

Het mkb binnen de technologische industrie heeft nieuw personeel nodig, maar dat wordt onbetaalbaar voor werkgevers", zegt Dezentjé Hamming.

Arbeidskosten en de risico’s van arbeidswetgeving wegen zwaar in de technologische industrie. Het merendeel van de bedrijven opereert op internationale markten en veel ondernemingen zijn in buitenlandse handen. Het ondernemen in zo’n internationale omgeving vraagt om extra alertheid op werkgeverslasten. Nederland moet zich niet uit de markt prijzen.

Om de internationale concurrentiepositie voor het mkb in de technologische industrie te behouden en ervoor te zorgen dat bedrijven niet kopschuw worden om personeel in dienst te nemen, moet de regering maatregelen nemen. Dat stelt FME-voorzitter Ineke Dezentjé Hamming-Bluemink. In een interview met NU.nl ligt ze het standpunt van FME toe.

“Het mkb binnen de technologische industrie heeft nieuw personeel nodig, maar dat wordt onbetaalbaar voor werkgevers”, zegt Dezentjé Hamming. Ze heeft Lodewijk Asscher, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vijfpuntenplan overhandigd waarin aandacht wordt gevraagd voor de verlaging van werkgeverslasten:

1. De WGA-aansprakelijkheid moet terug naar maximaal 5 jaar
   Na het tweede ziektejaar is de werkgever ook nog voor maximaal tien jaar financieel verantwoordelijk voor de WGA. FME vindt dat ook deze periode moet worden teruggebracht, bijvoorbeeld naar 5 jaar. Hierdoor worden de financiële risico’s die verbonden zijn aan werkgeverschap verder beperkt.
2. De transitievergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid moet verdwijnen
   FME ziet geen noodzaak om een transitievergoeding te betalen bij beëindiging van een dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Werkgevers hebben gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid al zware (financiële) verplichtingen op grond van de Wet loondoorbetaling bij ziekte en de Wet verbetering poortwachter. FME pleit ervoor om deze verplichting te schrappen.
3. De transitievergoeding bij beëindiging van leer-arbeidsovereenkomsten na twee jaar moet verdwijnen
   Dit geldt eveneens voor de verplichting voor ondernemers om ook BBL-leerlingen waarvan de leer-arbeidsovereenkomst na twee jaar of meer wordt beëindigd een transitievergoeding te betalen. Het is vreemd dat in een tijd van hoge (jeugd)werkloosheid werkgevers die een leerarbeidsovereenkomst aangaan met meer lasten worden opgezadeld door de Wet werk en zekerheid. Het feit dat werkgevers opleidingskosten hierop in mindering mogen brengen doet daar niet aan af. Het is een verkeerd signaal dat van deze regeling uitgaat en bedrijven zeer terughoudend maakt bij het aangaan van een leerarbeidsovereenkomst.
4. De regeling dat de werkgever moet betalen voor een werknemer die al uit dienst is maar binnen vier weken daarna ziek wordt, moet worden geschrapt
   Mensen die gezond uit dienst gaan maar binnen 28 dagen na beëindiging van hun arbeidscontract ziek worden kunnen op grond van de nawerkingsbepaling in de ziektewet recht hebben op een ziektewetuitkering. Werkgevers ervaren het als een grote onrechtvaardigheid dat ook deze lasten sinds 1 januari 2014 worden verdisconteerd in de gedifferentieerde ziektewetpremie. FME pleit ervoor om, mede gezien de beperkte aantallen waar het over gaat, deze lasten om te slaan over het collectief en niet langer individueel toe te rekenen.
5. Introduceer een no-risk polis voor mensen met benutbare mogelijkheden vanuit de ziektewet
   De no-riskpolis is een belangrijk instrument om aarzelingen bij werkgevers weg te nemen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. FME pleit ervoor om de no-riskpolis direct inzetbaar te maken voor werkgevers die bereid zijn om mensen met benutbare mogelijkheden vanuit de ziektewet weer aan de slag te helpen. Hierdoor kunnen ziektewetpremies worden verlaagd.