Objectieve recruitment via AI

ObjectivEye zet een recruitmentplatform in de markt dat gebruik maakt van AI-ondersteunde methoden voor het beoordelen van kandidaten. Kennis van TNO op het gebied van data science, ethical AI en skills-based hiring vormen de technologische basis van ObjectivEye. ObjectivEye gebruikt TNO-gevalideerde AI om het volledige wervingsproces – van vacaturetekst tot interview – objectief en efficiënt te maken. Traditionele HR-methoden en -processen leiden vaak tot subjectieve beslissingen en lange doorlooptijden van gemiddeld 42 dagen. ObjectivEye biedt een datagestuurde, objectieve en snellere selectie op basis van vaardigheden van de kandidaat. Zowel AI als HR-medewerkers beoordelen de profielen van kandidaten. ObjectivEye hanteert de kernwaarden van de AI Act en bouwt aan betrouwbare, mensgerichte AI. Het platform helpt werkgevers te voldoen aan alle wet- en regelgeving en de opbouw van een toekomstbestendig team. ObjectivEye wordt getest in verschillende sectoren en werkt samen met grote organisaties, waaronder De Nederlandsche Bank, het ministerie van Sociale Zaken, Medisch Spectrum Twente en TNO. Ook de Belastingdienst en Rijkswaterstaat overwegen een pilot.