Niet meer het diploma centraal bij werven technisch personeel?

Het consortium staat onder leiding van organisatiepsychologen Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en Tilburg University (TiU), in samenwerking met maatschappelijke partijen,

Voor het realiseren van de Nederlandse ambities op het gebied van duurzame energie zijn de komende jaren veel technici nodig, terwijl er sprake is van schaarste aan technisch personeel. Om het aantal technici te vergroten moet er ingezet worden op het vergroten van de instroom in de techniek, het verkleinen van de uitstroom en op leven lang ontwikkelen.

Vaardigheden als selectiemiddel
De traditionele manier van werven op basis van diploma’s en werkervaring levert onvoldoende geschikt personeel op. De skills-benadering kan een deeloplossing zijn voor dit probleem. Door skills en werkvoorkeuren te hanteren als selectiemiddel, kunnen kandidaten worden geselecteerd op basis van ontwikkelpotentie in plaats van het verleden. Hier komen zij-instromers in beeld. Dit project richt zich op het begeleiden van werkgevers door de skills-transitie naar een skillsbased arbeidsmarkt. Het project beoogt de implementatie van een skillsbased benadering voor arbeidsbemiddeling.

Over Expeditie-regeling SZW
Met de Expeditie-regelingOpent extern wil de overheid stimuleren dat bestaande kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid (DI) en leven lang ontwikkelen (LLO) wordt (door)ontwikkeld, zodat het beter toepasbaar is voor andere sectoren, bedrijven en organisaties. Projecten dragen bij aan het vergroten van algemeen beschikbare kennis over de werkzaamheid van experimenten, interventies, methodieken of werkwijzen op het gebied van DI of LLO. Een samenwerkingsverband bestaat altijd uit een onderzoeks-instelling en partijen uit de praktijk.