23 november 2016
Nijpend tekort aan technici
Nederlandse werkgevers hebben nog altijd moeite met het vinden van technici, gespecialiseerde vaklieden en machine-operators in de productie. Dat blijkt uit de jaarlijkse Talent Shortage Survey van ManpowerGroup onder ruim 40.000 werkgevers wereldwijd, waarvan 750 in Nederland.
Ruim eenderde van de werkgevers geeft aan dat het tekort aan sollicitanten het grootste probleem is. Daarnaast noemt 20 procent een gebrek aan ‘harde’ vaardigheden, gevolgd door het ontbreken van ervaring. Het tekort aan talent wordt in steeds meer sectoren voelbaar. Er is sprake van een groeiende kloof tussen de kennis en vaardigheden waar de markt naar op zoek is en de kennis en vaardigheden die worden aangeboden. De top-tien van moeilijk invulbare vacatures bestaat (naast de drie al genoemde) verder uit: artsen en niet-verplegend personeel in de zorg; IT-medewerkers; verkoopmedewerkers; sales managers; chauffeurs; kantoorondersteunend personeel; accountancy en financiële experts. Werkgevers gaan op verschillende manieren om met de nijpende tekorten. De meesten bieden training en ontwikkeling aan huidige werknemers aan om de vacatures alsnog te kunnen vervullen. Ook worden alternatieve wervingsstrategieën overwogen.
ManpowerGroup
https://www.manpowergroup.nl/
