4 juli 2018
Gevolgen robotisering onderschat
Technologische ontwikkelingen, zoals automatisering en robotisering, hebben verstrekkende gevolgen voor werkprocessen en de arbeidsmarkt. Functies verdwijnen, nieuwe functies verschijnen en personeel heeft andere vaardigheden nodig. Toch staat het thema Robotisering slechts op de 21? plaats van de HR-prioriteitenlijst.
Dat is een van de uitkomsten van HR Trends 2018-2019, het grote onderzoek onder HR-professionals dat Berenschot uitvoert in samenwerking met Performa en Talentsoft. Maar liefst 90% van de HR-professionals merkt nu al de gevolgen van robotisering. In 40% van de gevallen zijn de veranderingen vanwege technologische ontwikkelingen zelfs groot tot zeer groot. Zo leidt robotisering in 41% van de gevallen direct tot het verdwijnen van functies. Bijna driekwart van de functies verandert inhoudelijk en een derde van de ondervraagde HR-professionals merkt op dat door robotisering nieuwe functies ontstaan. Toch weet slechts 18% van de deelnemers aan het onderzoek wat robotisering concreet betekent voor het personeel en wat de mogelijke impact is op de bezetting, competenties, werving, scholingsbehoefte en werkprocessen. Voor 80% van de HR-professionals is de impact van robotisering niet (voldoende) duidelijk. Het lijkt alsof HR zich bij dit onderwerp in een spagaat bevindt: de impact wordt onderkend, maar toch wil of kan men er geen prioriteit aan toekennen. Alleen in de sector Industrie en Nijverheid is sprake van enige urgentie onder HR als het over de gevolgen van robotisering en automatisering gaat. Daar stijgt het thema in 2019 naar een 12? plaats, terwijl het bij de overige sectoren rond de 20? plaats blijft steken.
Berenschot
www.berenschot.nl
