29 november 2011
Doorbraak in gedragsonderzoek
Door Nolost Capital wordt bij diverse organisaties een gedragsonderzoek uitgevoerd, waarbij het veiligheidsgedrag van de medewerkers centraal staat. Bij deze 3D Organisational Safety Behaviour Scan gaat het niet alleen om het ziekteverzuim terug te dringen, de motivatie van medewerkers te vergroten, de bevlogenheid, vitaliteit en betrokkenheid te verhogen, maar ook om het veiligheidsgedrag van medewerkers te verbeteren.
Er vinden veel ongelukken plaats op de werkvloer, vaak veroorzaakt door het gedrag van medewerkers. Het onderzoek maakt inzichtelijk welke aspecten moeten worden aangepast om het veiligheidsgedrag van medewerkers te verbeteren en zo het aantal ongelukken op de werkvloer te reduceren. Er wordt onderzocht wat de fundamentele werkbehoeften van medewerkers zijn, zoals werkplezier, sociale steun van collega’s, een veilige werkomgeving, goede feedback, voldoende variatie enzovoort. Deze behoeften hebben namelijk direct invloed op (veiligheids-)gedrag. De mate waarin een organisatie aan deze behoeften voldoet en het effect hiervan op het wenselijk gedrag van de medewerkers kan kwantitatief worden gemeten. Bestuurders weten dan precies wat ze op basis van de gegeven informatie kunnen veranderen om een beter resultaat te bereiken. Dit onderzoek is in samenwerking met Pilz aangepast zodat ook het veiligheidsgedrag wordt gemeten. Hiermee wordt ingespeeld op een behoefte vanuit producerende bedrijven, namelijk een adequate scan die niet alleen zorg draagt voor een beter resultaat en meer bevlogenheid, maar waarmee ook het veiligheidsgedrag van de medewerker kan worden gestuurd. De metingen zijn wetenschappelijk gefundeerd, gevalideerd en zeer waardevol. Het onderzoek is geschikt voor organisaties vanaf 10 medewerkers. Voor een bedrijf met diverse afdelingen komt dit gedragsonderzoek nog beter tot zijn recht.
