18 februari 2013
Aanbod technisch personeel onderzocht
Ondanks de vele initiatieven van overheid en brancheverenigingen, zoals het Techniekpact van Henk Kamp, zullen industriële bedrijven zelf meer het heft in handen moeten nemen om de machines draaiende te houden. Het aanbod van geschikte technische werknemers droogt snel op. Dat legt ROVC uit in een brochure. Bovendien biedt de brochure een concreet stappenplan om actief het naderende personeelstekort aan te kunnen pakken.
Er bestaat niet alleen een kwantitatief tekort aan technisch personeel, maar daarnaast wordt er ook een kwalitatief tekort verwacht. Sterker nog, uit onderzoek van ROVC blijkt dat 51,6% van de werkgevers binnen de industrie het tekort aan kwaliteit al merkt. De aanwezige competenties om een functie goed uit te kunnen voeren, ontbreken of komen vaak niet overeen met de behoefte die een organisatie heeft. Ook op deze scenario’s dienen bedrijven vroegtijdig in te spelen. “Veel organisaties erkennen dat er een uitdaging op komst is op personeelsgebied”, zegt Roel Greutink, manager Ontwikkeling & Onderhoud Producten bij ROVC. “Ik merk echter dat de verantwoordelijkheid hiervoor en de taak om een oplossing te vinden vaak bij anderen wordt gelegd. Zo worden de overheid en het onderwijs door veel mensen als veroorzakers van het probleem gezien. De oplossing begint echter bij jezelf. Acceptatie van het probleem is de eerste stap: erken dat er wat moet gebeuren om te zorgen dat de organisatie blijft draaien en breng in kaart welke gevolgen voor de organisatie kunnen ontstaan.” De brochure ‘In vijf stappen voorbereid op het tekort aan technici’ is te downloaden op www.rovc.nl/publicatie_aanvragen
