We zijn er goed in: problemen oplossen met technologie. Als de arbeidsmarkt krap wordt, automatiseren we. Als kennis verdwijnt, digitaliseren we. Als processen complexer worden, bouwen we systemen die dat allemaal aankunnen. Maar tijdens de FHI‑ledenbijeenkomst Technisch talent: boeien, binden en behouden wordt heel duidelijk: technologie mag dan de motor zijn van vooruitgang, mensen zijn nog altijd de brandstof.[1]
Het schuurt aan alle kanten. Een tekort aan midden‑ en hoogopgeleid technisch personeel vormt een structurele bedreiging voor groei. Serviceafdelingen draaien overuren, storingsdiensten raken steeds moeilijker ingevuld, en jonge professionals haken af bij het idee van nachtelijke oproepen en constante stress.
We gebruiken technologie om werk lichter te maken, om afstandsservice mogelijk te maken, om slimmer en efficiënter te opereren, maar de échte uitdaging is: hoe zorgen we ervoor dat collega’s en medewerkers zich gezien, gesteund en gewaardeerd voelen?
De menselijke maat terugbrengen in een technische wereld
Wat jongeren vandaag willen, verschilt van de generaties die onze sector groot hebben gemaakt. Ze zoeken betekenis, ontwikkelkansen, autonomie en vooral: een gezonde werkbalans. Technologie kan daarbij helpen. Denk aan remote support, digital twins of automatisering van gevaarlijke of monotone werkzaamheden, maar technologie alléén is niet genoeg.
Het draait om cultuur. Om ruimte om te groeien. Om werkgevers die begrijpen dat welzijn en werkplezier net zo strategisch zijn als een PLC‑upgrade of nieuwe sensortechniek.
Collega’s zijn geen ‘resources’
We praten in onze sector graag in termen van capaciteit, FTE’s en planning. Dat werkt prima voor systemen, maar niet voor mensen. Je collega die met passie een storing oplost. Je servicemonteur die oprecht trots is op zijn vak. Je jonge talent die barst van de ideeën, maar ook behoefte heeft aan begeleiding.
Zij zijn geen parameters in een procesmodel. Zij zijn de reden dat je bedrijf draait.
Een oproep aan iedereen in de techniek
Of je nu manager, engineer, productspecialist of servicetechnicus bent: kijk om je heen. Vraag eens hoe het écht gaat. Bied hulp aan. Neem iemand mee in je kennis, of geef een collega een compliment dat blijft hangen.
De krapte op de arbeidsmarkt lossen we niet alleen op met betere technologie. We lossen hem op door samen een werkomgeving te bouwen waar mensen willen blijven, willen leren en willen bijdragen.
Technologie, het is net mensenwerk.
[1] FHI-ledenbijeenkomst – Technisch talent: boeien, binden en behouden – FHI, federatie van technologiebranches
