Arbeidsmarkt
15 juni 2021
Technische bedrijven werven ondanks coronacrisis onverminderd door
Volgens ruim vier op de tien technische werkgevers is het tekort aan nieuwe aanwas de grootste uitdaging op personeelsgebied. Het grote aantal onbekwame mensen dat op vacatures afkomt, staat op een tweede plaats. Dit lijkt haaks te staan op een ruime meerderheid die aangeeft dat zijn bedrijf bij de werving van technici meer moet letten op motivatie dan op het voldoen aan alle technische kwalificaties. Dit blijkt uit de TechBarometer, een onderzoek uitgevoerd door ROVC.
Voor ruim driekwart van de technische bedrijven geldt dat het aantal openstaande vacatures niet is veranderd door de coronacrisis. Bij enkele is het aantal vacatures zelfs toegenomen. Een tekort aan nieuwe aanwas is een probleem waar technisch Nederland al erg lang mee te maken heeft. Er is veel vraag naar geschoolde technische vakmensen en de technische branche staat te springen om snel functioneel inzetbaar personeel. Door middel van korte trainingen kunnen mensen met allerlei verschillende beroepsachtergronden al heel snel de techniek in. Goede om- of bijscholing is hier dan ook een belangrijke oplossing voor. Daarnaast is het van belang om huidig personeel te blijven uitdagen en doorgroeimogelijkheden te blijven bieden. Daar spelen cursussen en trainingen een belangrijke rol in. Zelf sluiten technici de ogen ook niet voor de kansen die de arbeidsmarkt biedt. Een op de vijf heeft zelf gesolliciteerd naar een nieuwe functie, waarvan ruim twee derde bij een nieuwe werkgever. De voornaamste redenen hiervoor waren persoonlijke ontwikkeling, doorstromen naar een hogere functie en een gebrek aan uitdaging.
Meer nieuws over Arbeidsmarkt
