Arbeidsmarkt

Branche- en ondernemersorganisaties

9 november 2021

FME: Daling beloningsverschil mannen en vrouwen in technologische industrie zet door

Het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen in de technologische industrie is relatief klein, zo blijkt uit FME-onderzoek. Tussen 2016 en 2019 lag op landelijk niveau het gemiddelde loon van vrouwen in het bedrijfsleven 19% lager dan van mannen. Over de periode 2016-2021 was dat verschil voor FME-leden 9%. Maar het kan misleidend zijn om simpelweg een vergelijking van gemiddelde salarissen te maken. Verschillen in andere kenmerken dan geslacht verklaren mogelijk een deel van dat beloningsverschil, bijvoorbeeld als mannen gemiddeld meer werkervaring hebben of zwaardere functies uitoefenen.

Afbeelding 1 van 2

Afbeelding 1: Beloningsverschillen per jaar.

Afbeelding 2 van 2

Afbeelding 2: Beloningsverschil (Als % van mannelijk salaris).

Wanneer er gecorrigeerd wordt voor verschillen in zulke andere kenmerken dan geslacht, dan blijft er een loonkloof van ongeveer 2% over in de technologische industrie. Ook dat is relatief klein ten opzichte van het 7% loonverschil dat landelijk in het bedrijfsleven overblijft na correctie (Bron: CBS Loonverschillen mannen en vrouwen, 2018). Wanneer er gekeken wordt naar de ontwikkeling in de periode 2016-2021, dan zie je dat het loonverschil bij FME-leden de afgelopen jaren constant is afgenomen. In 2021 is het verschil nagenoeg verdwenen.

Omgekeerde pay gap onder medewerkers tot 35 jaar
Wanneer de analyse wordt uitgesplitst naar leeftijdsgroepen, dan valt op dat het beloningsverschil verschilt per leeftijdsgroep. Sterker nog, er is een omgekeerd beloningsverschil voor medewerkers van 35 jaar of jonger. Vrouwen verdienen daar 1,7% meer dan mannen. Voor medewerkers van 35 tot 50 jaar is dat beloningsverschil er wel, maar nog klein. Voor medewerkers ouder dan 50 jaar is de situatie problematischer. Mannen verdienen daar 4,1% meer dan vrouwen. Dit is ook de categorie met het grootste aantal observaties in de data, waardoor het zwaar weegt op het gemiddelde resultaat over alle medewerkers.